HOY 26 de abril se inicia la implementación progresiva de la reducción de jornada
laboral, pasando de 45 a 44 horas semanales, para alcanzar las 40 horas en 2028.
Cabe destacar que la reducción de jornada no puede implicar una disminución de
remuneraciones, ya que este es uno de los principios fundantes de la ley. Además, el
empleador que no respete la norma se expone a multas administrativas por parte de la
Dirección del Trabajo.
Otro aspecto relevante es que se elimina el uso abusivo del artículo 22, inciso 2° del
Código del Trabajo. Desde ahora, sólo quedarán excluidos de la limitación de jornada
quienes ejerzan labores de alta gerencia y quienes trabajen sin fiscalización superior
inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.
La ley de 40 horas constituye un triunfo del diálogo y los acuerdos. Primero, en el
Consejo Superior Laboral, donde están representados los trabajadores, empleadores y
el gobierno, instancia que también promovió diálogos en las regiones. Segundo, en el
trámite legislativo, que fue muy constructivo y derivó en un amplio apoyo
parlamentario a la norma. Esto es una muestra palpable de que, cuando nos unimos y
ponemos al centro los intereses de las personas, sí es posible llegar a acuerdos y
avanzar. Hacemos votos para que el mismo espíritu se proyecte al abordar importantes
desafíos pendientes como la Reforma Previsional.
Además, nada impide que las empresas adelanten la implementación y, de hecho,
existen más de 5.400 en todo el país y 234 de nuestra región de Los Lagos donde ya se
está aplicando y han postulado al “Sello 40 Horas” que entrega el Ministerio del Trabajo
y Previsión Social como reconocimiento y estímulo para que otras empresas lo hagan.
