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Ley 40 horas: Madres y padres de niños menores de 12 años podrán adelantar o retrasar el ingreso al trabajo La ley establece el derecho para que madres, padres y cuidadores de niños menores de 12 años puedan diferir el ingreso y salida del trabajo, para, por ejemplo, adecuarlo a los horarios escolares.

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Ya no queda nada. Sólo tres días faltan para que, este viernes 26 de
abril, comience la implementación de la Ley de 40 horas, una norma que, para permitir la
adecuación de la economía y no afectar a las empresas pequeñas y medianas, contempla una
gradualidad de cinco años para reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.
Así, de forma obligatoria desde este viernes, la jornada laboral tendrá un primer descenso al pasar
de 45 a 44 horas semanales. El camino hacia las 40 horas continuará en 2026, cuando en la misma
fecha y mes bajará a 42 horas y, luego, en 2028, a 40 horas.
El nuevo marco legal, en todo caso, es más amplio, ya que contempla una serie de otras
modificaciones y medidas, como la posibilidad de compensar las horas extraordinarias con hasta
cinco días de vacaciones o la restricción de uso al artículo 22 inciso segundo del Código del
Trabajo, que regula la exención de jornada.
“Otra de las innovaciones que introduce la ley, es que incorpora el derecho, para trabajadores que
son madres, padres o cuidadores de niños de hasta 12 años, de adecuar la jornada laboral con
bandas horarias. Es decir, podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus
labores, lo que determinará también el horario de salida al final de la jornada”, explicó el Seremi
del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.
“Por ejemplo, si un trabajador ingresa por contrato a las 9.00 horas y sale a las 17.00 horas, podrá
adelantar el ingreso a las 8.00 y retirarse a las 16.00; o bien, retrasar la entrada a las 10.00 y salir a
las 18.00”, agregó el Seremi Ebner.
Esta medida busca permitir una mejor conciliación de la vida laboral, familiar y personal, pues
madres, padres y cuidadores de niños menores de 12 años podrán adecuar su ingreso o salida a
los horarios escolares.
“Esta es una de las innovaciones más importantes que se aprobaron en la Ley, porque contempla
mecanismos que promueven la corresponsabilidad de los cuidados, permitiendo bandas de
ingreso y salida diferida del trabajo como un derecho que le asiste a los padres, madres o personas
que tengan niños y niñas a su cuidado”, dijo la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette
Jara.
¿Cómo se ejerce el derecho?
Para ejercer este derecho se deberá entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento
o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña menor de 12 años.
El empleador no podrá negarse, salvo que el funcionamiento de la empresa sea en un horario que
no permita anticipar o postergar la jornada de trabajo. Por ejemplo, en atención de servicios de
urgencia, trabajos por turnos, entre otros. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos

podrá obtener el beneficio, a elección de la madre.
Ley de 40 horas
La Ley de 40 Horas establece que las empresas pueden reducir la jornada a 40 horas desde ya, de
forma voluntaria y anticipada, sin esperar la gradualidad de cinco años señalada. En dicho caso,
podrán acceder a otras regulaciones de la Ley de 40 horas, como, por ejemplo, acordar con los
trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro días de trabajo por tres de descanso, conocida
como 4×3, lo que es una innovación adoptada también en otros países.
En el caso de anticiparse a la reducción, las empresas pueden postular al “Sello 40 Horas”
(https://www.mintrab.gob.cl/certificacion-empresas-40-horas/), que consiste en un
reconocimiento público, de carácter promocional, que otorga gratuitamente el Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, como una acción concreta de fomento al trabajo decente y al desarrollo
de un buen vivir.
La Ley de 40 Horas fue despachada por el Congreso en abril del año pasado y promulgada el
mismo mes por el Presidente Gabriel Boric.

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