Hace un año entró en vigor la ‘Ley 40 horas’ que reducirá gradualmente los horarios laborales de los empleados hasta 2028. El objetivo es permitir una mayor conciliación entre la vida laboral y personal.
Si bien durante este año aún están vigentes las 44 horas – el año 2024 la jornada se redujo desde 45 horas-, las empresas pueden anticipar la disminución de la jornada laboral, lo que les permite ser reconocidos con el “Sello 40 horas” por adelantarse a los plazos.
Respecto al impacto en los empleados, Giorgio Boccardo, ministro del Trabajo y Previsión Social, comentó que “cuando la jornada bajó a 44 horas, muchos trabajadores nos contaron que esa semana salieron una hora antes, lo que les permitió ver a sus hijos antes de ir a dormir o juntarse con amigos para salir, escuchar música, entre otras actividades de recreación”
Los avances a un año de las 44 horas
A un año de aplicación de esta normativa, los expertos y las autoridades analizan esta reducción de la jornada laboral y cuáles han sido los beneficios tanto para los empleados como para el empleador.
Respecto de las principales conclusiones, el ministro Boccardo, señaló que “los usuarios de transporte público se dan cuenta que la hora punta los viernes se adelantó, favorecido por la salida una hora antes de millones de trabajadores. Un cambio que ha propiciado bajos niveles de discrepancia, reflejado en el porcentaje de denuncias por incumplimiento que es bastante bajo”.
Sobre los cambios más visibles, Constanza Descalzi, académica de la Facultad de Derecho de la Universidad San Sebastián, aclaró que, “este contexto también incluye otros derechos como las ‘bandas de dos horas’ para padres de niños de hasta 12 años o personas con cuidado personal para retrasar o anticipar hasta en 1 hora el comienzo de sus labores”.
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